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公司目前已经建立了从M0、M1、M2等系列完整兴旺梯队兴旺体系，为内部优秀的同事向管理方向的成长提供脱颖而出的机会，也为公司兴旺的发展持续提供源源不断的后备兴旺支持。

从2005年开始，公司一直持续实施校园招聘计划，并为大学生的成长，提供了专门的兴旺计划。

为帮助大家更好的提升兴旺效率，为在职同事管理兴旺的提升提供更多的学习机会，公司每年均会开展通用基础类、管理类、兴旺类等系列课程的培训。

针对各平台兴旺的发展，公司为员工专业兴旺的提升，提供了丰富的专业类课程培训与学习的机会。如工程师培训、导购培训、兴旺谈判技巧培训、流通渠道培训等。

为帮助国际同事更好的兼顾工作与身心的平衡，公司每年均会组织实施系列的身心灵课程。

公司非常重视内部讲师的兴旺，目前共有内训师近百名；公司会每年组织内训师培训及交流会，并建立了完善的内部讲师激励机制，为内训师的成长创造良好的学习成长机会。

为更好的帮助下属通过学习获得成长，充分发挥个人潜能，有效激发团队力量，国际在全公司推广教练辅导文化，并邀请外部专业教练顾问指导，兴旺教练近100人。